HR Business Strategist, Timișoara

* Transforming HR. În ce fel contribuie departamentul de HR la atingerea unui nivel înalt de business performance?
* HR Business Partner. Rolul coordonatorului de HR la nivel de business strategy & development. Implicarea sa în atingerea obiectivelor financiare de business
* From strategy to execution in HR. Alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business, alături de obiectivele long-term ale companiei
* Result-centric leadership. Îmbunătățirea abilităților de management și facilitarea învățării continue
* 21st century teams. Crearea și conducerea unor echipe eficiente, solide și deschise la schimbare
* When work is not just a job. Employee engagement și încrederea în angajator ca element esențial ce trebuie indus de către specialiștii în HR
* Career mapping for millennials. Recrutarea tinerilor talentați și gestionarea corectă a așteptărilor. Soluții pentru creșterea eficienței lucrului în echipe multi-generaționale. Suntem pregătiți pentru generația Z?
* Employer branding 2.0. Construirea unui brand de angajator solid, într-o industrie din ce în ce mai competitivă
* Measuring talent. Cum poate fi măsurat și cuantificat procesul de talent management și în ce fel ajută retenția talentelor la creșterea vizibilității brandului?
* Gender identity & gender equality. Sporirea oportunităţilor pe care fiecare angajat le are pentru a creşte potenţialul propriu şi contribuţia sa la performanţa organizaţiei
* Future directions in organizational culture. Cultura organizațională, factorul diferențiator în orice tip de business
* Employee advocacy. Cum milităm pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv, productiv și de coeziune în companiei?
* The new wave called sharing economy. Ce impact are acest fenomen? Care sunt oportunitățile?
Career development și metode de evaluare a abilităților angajaților
* Global economy, global workforce. Targeted hiring. De ce fel de lideri avem nevoie pentru a ne adapta la culturi în schimbare, la o concurența intensă și la piețele în expansiune?
* Succession Management. Identificarea și pregătirea angajaților competenți pentru ocuparea unor poziții cheie de conducere
* Social collaboration. Cum poate fi transformată colaborarea în stimulent pentru implicarea angajaților?
* Digital disruption. Adaptarea la noile tehnologii și upgradarea sistemelor de HR
* Sustenability through HR. Cum susțin practicile strategice de HR sustenabilitatea afacerii?
* Workplace. Wellness @ work. Soluții flexibile de muncă – o variantă win-win pentru angajat și angajator