- Acest eveniment a trecut.
Operational HR, ediția a III-a, Cluj-Napoca
Funcțiile și responsabilitățile departamentului de Resurse Umane au suferit numeroase schimbări în ultimii ani. Progresul tehnologiei, apariția unor noi poziții în companie, dinamica angajaților, contextul legislativ, toate influențează activitatea specialiștilor ce trebuie să gestioneze zi de zi noi provocări.
Ne propunem să discutăm despre principalele aspecte ce țin de activitatea managerilor si experților HR care definesc partea operațională, în cadrul celei de-a III-a ediții a evenimentului ”Operational HR”, pe 28 octombrie 2016 la Cluj-Napoca.TARGET
- HR managers & directors
- HR Business Partners
- Specialiști în salarizare și payroll
- Consultanți
- Avocați cu expertiză în payroll
- Specialiști în domeniul fiscal
- Directori generali
- Antreprenori
Partneri
* În ce măsură a suferit departamentul de HR modificări în ultimii ani la nivel de responsabilități? Evoluție, perspective și soluții.
* Design organizațional și de procese
* Recrutare și selecție. Disponibilitatea forței de muncă. Perspective.
* HR Planning. Previziunea și planificarea în HR. Provocări întâmpinate
* Măsurarea performanței angajaților. Criterii și evaluare. Cum construim o strategie de management al performanței?
* Reward and compensation. Importanța corelării cu performanța. Programe eficiente de reward&compensation
* Implicarea companiilor în formarea viitoarelor generații de angajați Responsabilitate socială și HR
* Employee satisfaction și employee engagement. Care sunt problemele de zi cu zi pe care le confruntăm la acest nivel? Potențiale soluții
* Flexibilitatea locului si timpului de muncă
* Managementul diversității. Rolul HR în maximizarea beneficiilor și limitarea provocărilor
* Cultura organizațională în era tehnologică
* Optimizarea și automatizarea proceselor operaționale
* Risk management în resurse umane. Cum minimizăm riscurile la nivel de operațiuni?
* Compliance și rolul departamentului de HR. Care sunt problemele cel mai des întâlnite? Cum putem preveni potențiale situații dificile?
* Litigiile de muncă. Cum să îți protejezi compania de procese/litigii de muncă?
* Business Financial Intelligence pentru specialiștii în HR. Elemente în schimbare, elemente cheie la care trebuie să fie atent departamentul de Resurse Umane pentru optimizarea financiară.
* Salarizarea și legislația muncii. Noutăți legislative în 2016
Compensation & benefits și efectele la nivel de engagement. În ce măsură au devenit compensațiile și beneficiile un ”must have”?
* Rezidența fiscală. Ce elemente noi aduce noul Cod fiscal?
* Transferurile internaționale și gestionarea mobilității internaționale
* Managementul conflictelor de muncă